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绘制安全三色牌,奏出高油最强音

  “十三五”以来,安全生产工作被摆上了更加突出的重要位置。江苏高油牢固树立“以生死思维抓安全”的理念,以更加扎实的作风、更加有力的举措,抓工作重点、抓生产关键、抓薄弱环节,有效防控重大风险,着力推进“青安”“红安”“橙安”三大品牌建设,做深做细做实安全生产工作。
青年+安全,争做“青安”主力军
  江苏高油东庐山加油站切实发挥青年团员示范作用,以“全国青年安全生产示范岗”创建为契机,始终将安全生产工作摆在首要位置,以“零缺陷”“零违章”“零事故”为安全生产总目标,以“不发生等级安全责任事故”为底线,牢牢守住“发展不能以牺牲安全为代价”这条红线。狠抓青年安全知识理论课、青年现场安全实操课、全员参与“全国安全知识网络竞赛”,当好安全生产宣讲员、安全咨询宣传员、安全文化宣扬员、现场安全宣护员,充分展现江苏高油安全特色、高速油站安全理念、青年团员安全意识。2020年,东庐山加油站被授予“全国青年安全生产示范岗”称号。
党员+安全,打造“红安”主阵地
  江苏高油第六片区党支部充分发挥党员的先锋模范作用,以“红色卫士”党建品牌创建为抓手,探索安全教育“360教学法”,打造安全闭环教育新模式。针对员工安全意识“淡化”、油站安全教育“虚化”、油站教育形式“僵化”问题,导入PDCA闭环管理模式,坚持以需求为主体,以问题为主线,以实践为主导,构建了“教、学、审、测、练、赛”六位一体的教育链路闭环,使得员工安全意识由“模糊”变“清晰”、油站安全教育由“被动”变“主动”、油站安全生产由“虚功”变“实做”。2019年扑灭初期火情6起,成功处置突发事件4起,其中沙溪加油站成功处置“6·16危化品车辆起火事故”得到了江苏交控的通报表扬。2020年报送的《“360教学法”打造安全闭环教育新模式》获评江苏交控企业文化优秀案例。
职工+安全,唱响“橙安”主基调
  江苏高油始终坚持依制治企、警钟长鸣,做到18年安全生产“无事故”,被江苏省应急管理厅评为“2020年度危险化学品安全生产先进集体”。一是坚持“专项整治不放松”。 聚焦隐患排查治理和现场管理提升,研究制定《江苏高油安全生产专项整治行动方案》,发放专题资料200余份、查改一般隐患600余项,公司及片区累计派出专项督察组21个、检查人员88人次,将专项整治工作责任层层传递到各单位、各岗位。大力开展“春风行动”“安全生产月”“安全隐患随手拍”系列安全活动,创新开展董、监事“安全生月”专项督导活动,奋力营造良好的安全文化氛围。二是坚持“安全巡查不放松”。配合江苏交控安全生产巡查现场工作一组开展为期12个工作日的安全生产巡查,站点覆盖率达到89.3%。并及时对巡查组反馈的整改意见进行逐条核实、逐条分析、逐条整改,认真用好安全巡查“体检报告”。三是坚持“合法经营不放松”。根据国家安全生产法律法规要求,重新编制、备案了95座加油站应急预案,全线152座站点办理了安全生产责任险。